廣東省建筑材料行業(yè)協(xié)會(huì)

獎(jiǎng)勵(lì)懲戒機(jī)制

 

第一章  總  則

第一條  為加強(qiáng)協(xié)會(huì)員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)協(xié)會(huì)正常生產(chǎn)、經(jīng)營、治理秩序，保障協(xié)會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

第二條  本條例適用于協(xié)會(huì)全體員工。

 

第二章  獎(jiǎng)  勵(lì)

第三條  獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、在完成協(xié)會(huì)工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；

2、在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；

3、對協(xié)會(huì)提出合理化建議積極、有實(shí)效的；

4、保護(hù)協(xié)會(huì)財(cái)物，使協(xié)會(huì)利益免受重大損失的；

5、在協(xié)會(huì)、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；

6、對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

7、一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；

8、全年出滿勤的；

9、為協(xié)會(huì)帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；

10、其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

第四條  獎(jiǎng)勵(lì)種類。

協(xié)會(huì)可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

1、精神獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）記大功；

（2）記小功；

（3）嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；

（4）授予榮譽(yù)稱號(hào)。

2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）一次性獎(jiǎng)金；

（2）加薪；

（3）晉級；

（4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。

第五條  獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。

1、記大功對象。

（1）對協(xié)會(huì)或國家有重大貢獻(xiàn)者；

（2）對協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；

（3）對危害協(xié)會(huì)和國家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；

（4）對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；

（6）獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。

2、記小功對象。

（1）對協(xié)會(huì)家有較大貢獻(xiàn)者；

（2）對協(xié)會(huì)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；

（3）對危害協(xié)會(huì)和國家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；

（4）見義勇為，獲得好評、稱贊者；

（5）拾金不昧且價(jià)值較高者；

（6）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

3、嘉獎(jiǎng)對象。

（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為協(xié)會(huì)者；

（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、勤工作且有相當(dāng)成效者；

（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)會(huì)業(yè)楷模；

（5）主動(dòng)積極為協(xié)會(huì)，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；

（6）拾金（物）不昧者。

第六條  獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

第七條  其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

1、凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、公司對有突出貢獻(xiàn)者，可授予稱號(hào)；

3、公司可設(shè)員工獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)；

4、公司可通過獎(jiǎng)勵(lì)汽車、住房、培訓(xùn)、旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。

第八條  獎(jiǎng)勵(lì)程序。

1、員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，及時(shí)向部門主管提出申請；

2、部門主管審核決定，簽署意見；

3、辦公室會(huì)議商討后經(jīng)秘書長簽字后生效；

4、凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由協(xié)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書，并張榜公布；

5、獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；

6、員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。

 

第三章  處  罰

第九條  處罰種類。協(xié)會(huì)可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：

1、精神處罰。

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）記小過；

（4）記大過。

2、物質(zhì)處罰。

（1）一次性罰金；

（2）降級、撤職（減薪）；

（3）留用察看；

（4）辭退。

第十條  過失分類。

（一）甲類過失

1、記大過后仍再犯；

2、因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；

3、盜竊財(cái)物，挪用公款應(yīng)當(dāng)退還，并在會(huì)員代表大會(huì)上檢討；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；

4、觸犯協(xié)會(huì)規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯協(xié)會(huì)權(quán)益；

5、煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；

6、多次欺詐、謾罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)；

7、利用職權(quán)謀私、受賄，以協(xié)會(huì)名義招搖撞騙；

8、有重大泄密行為。

（二）乙類過失

1、故意造成重大過失，造成重大損失；

2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

3、違抗、命令或威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)；

4、領(lǐng)導(dǎo)包庇職員舞弊，弄虛作假；

5、泄露協(xié)會(huì)機(jī)密；

6、品行不正，有損協(xié)會(huì)名譽(yù)；

7、沒有及時(shí)阻止危害協(xié)會(huì)事件，任其發(fā)生；

8、因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害；

9、在協(xié)會(huì)內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。

（三）丙類過失

1、因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；

2、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；

3、工作不力，屢勸不聽者；

4、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客人爭吵，影響協(xié)會(huì)聲譽(yù)；

5、在協(xié)會(huì)內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；

6、對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；

7、造謠生事。

第十一條  處罰規(guī)定

1、以功抵過。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。

2、員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。

3、對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。

4、處罰依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行?！?span>

第十三條  處罰程序

1、員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見。

2、各類處罰的過程。

（1）口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)秘書處備案；

（2）書面警告及以上處罰，部門主管簽字生效；

（3）對革職辭退須聽取工會(huì)意見。

3、申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向協(xié)會(huì)提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。

4、處罰事宜記入員工檔案，并予公告。

5、員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。

 

第四章  附  則

第十五條  本條例由秘書處負(fù)責(zé)解釋。

第十六條  本條例從二OO九年一月一日起執(zhí)行。

 

廣東省建筑材料行業(yè)協(xié)會(huì)

二OO八年十二月十八日